İşsizlik ödeneğinin İş-Kur’dan hangi süre içinde talep edileceği 4447 sayılı Kanun’da belirtilmiştir. İşçinin iş akdini haklı fesih ile sonlandırdığı sonradan dava yoluyla tespit edildiğinde çoğu zaman talep süresi dolmuş olabilir.

İşsizlik ödeneğinin yükümlüsü İş-Kurdur. Koşulları yerine getirildiğinde davacı işsizlik ödeneğini İş-Kur’dan talep edebilir.

İşverenin kusurlu davranışı sonucu yasal koşullarını yerine getirmesine rağmen iş-Kur’dan işsizlik sigortası talep etmesinin imkansız hale gelmesi sebebiyle, işverenden genel hükümlere göre zarar karşılığını maddi tazminat olarak talep edilebilir.

Dolayısıyla işçinin işsizlik ödeneğini İş-Kur’dan alamasa da, işverenden dava yoluyla maddi tazminat olarak alması mümkündür.